Мы это одна из старейших компаний Санкт-Петербурга, занимающаяся вопросами трудовой миграции, стабильно работающая с момента возникновения потребности в данном виде деятельности. Это позволило наработать нам уникальный опыт и создать штат высококвалифицированных сотрудников данного профиля.
Компания Practika Labour & Migration Consulting и её холдинг «РУСИТА ТРЭВЕЛ», оказывает сопровождение по всему спектру вопросов с момента возникновения новых предприятий, получая соответствующие аккредитации и регистрации.
Основным видом нашей деятельности является обеспечение легального нахождения на территории РФ иностранных граждан с целью: работа по найму, получения Гражданства РФ, в деловых поездках, в поездках в качестве туристов при полном соблюдении миграционного законодательства РФ.
Вместе с этим мы успешно содействуем в оформлении выездных виз гражданам РФ, т.к. у нас сложились добрые отношения с Посольствами, аккредитованными в Санкт-Петербурге.
Мы представляем интересы наших клиентов в миграционных структурах Министерства внутренних дел, Консульствах, Федеральной налоговой службе и различных административных органах.
При оказании консультационных услуг по любым миграционным вопросам наши специалисты предложат готовые решения типичных проблем и оптимальные способы решения нестандартных ситуаций на основе наработанного опыта.
Рабочие визы
Работодателям — юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, принимающим на работу иностранных граждан из визовых стран, необходимо получить для этого в Управлении по вопросам миграции ГУ МВД РФ по СПб и ЛО специальное разрешение -аккредитация
Регистрация новых предприятий
Наиболее распространенные формы предприятий, — общества с ограниченной ответственностью (ООО)
При открытии коммерческой организации, учредителем которой выступает иностранный граждан, он может стать директором данной компании.
Путь к гражданству России
Существует высокий спрос на иностранных специалистов, которые могут говорить по-русски, которые будут платить налоги и приносить пользу стране.
Прежде чем стать гражданином России, вам необходимо пройти несколько этапов:
Путь к гражданству России
В России существует заинтересованность в грамотных специалистах из-за рубежа, которые будут платить налоги и приносить своим трудом пользу стране.
Перед тем, как стать гражданином России, нужно пройти несколько этапов:
- получение российского вида на жительство.
- получение разрешения на временное проживание. Это первый и самый важный шаг.
У каждого человека своя, индивидуальная схема получения необходимого результата.
Могут учитываться различные жизненные моменты. Такие как – профессиональные достижения в области науки, техники, культуры, и многое другое.
Гражданство и Вид на жительство дает возможность выезжать за пределы страны; получать любую работу, не оформляя специального разрешения; получать российскую пенсию по старости.
Состав полного пакета документов и тонкости получения этого статуса следует уточнять в Министерстве внутренних дел России. Это объясняется постоянным обновлением и совершенствованием миграционного законодательства в России.
Не существует универсальной стратегии по иммиграции в Россию. Российская иммиграционная политика различается в зависимости от различных критериев (гражданство, владение русским языком, квалификация……). Когда речь идет об иммиграции в Россию (как и в любую другую страну), каждый случай индивидуален и может потребовать больше или меньше времени и усилий.
Опыт работы
Строгая конфиденциальность
Индивидуальный подход
Визовая поддержка
Услуги переводчика и нотариуса
Переходные услуги
Наиболее распространенные формы предприятий, — общества с ограниченной ответственностью (ООО)
При открытии коммерческой организации, учредителем которой выступает иностранный граждан, он может,, стать директором данной компании.
Мы готовы предоставить визовую поддержку иностранным участникам создаваемой в России компании:
Работодателям — юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, принимающим на работу иностранных граждан из визовых стран, необходимо получить для этого в Управлении по вопросам миграции ГУ МВД РФ по СПб и ЛО специальное разрешение -аккредитация
Такое разрешение не требуется, если на работу нанимаются трудовые мигранты из безвизовых стран (из ряда бывших республик СССР и других государств). Для найма таких категорий работников достаточно наличия у мигранта трудового патента. Для граждан государств-участников Евразийского экономического союза (ЕАЭС) — Армении, Беларуси и Казахстана, Киргизии получать разрешение также не нужно. Работники из этих стран могут быть приняты на работу на тех же условиях, что и россияне.
После получения разрешения работодатель может приступить уже непосредственно к оформлению приглашений для получения будущими иностранными работниками въездных «рабочих виз» и к оформлению для них разрешений на работу.
Кроме обычных разрешений на работу и рабочих виз, выдаваемых на срок не более 1 года, могут оформляться разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов (ВКС), которые могут быть выданы на срок до 3-х лет.
Высококвалифицированный специалист вправе пригласить в РФ членов своей семьи — супруга (супругу), детей (в том числе усыновленных), супругов детей, родителей (в том числе приемных), супругов родителей, бабушек, дедушек, внуков. Для них оформляются визы сопровождающих членов семьи на срок, на который оформлены документы ВКС.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
От того, является организация (либо гражданин) принимающей или приглашающей стороной – на нее возлагаются различные обязанности.
Приглашающая сторона — гражданин или юридическое лицо, пригласившие иностранных граждан из стран с визовым въездом в РФ. Цель въезда может быть разной. Например, работа (оформление разрешения на работу), визит в РФ по деловой визе (оформляется приглашение).
Обязанность приглашающей стороны — гарантировать, что у приглашенного будет жилье, медицинская помощь, разъяснить законы РФ, а также напомнить ему о необходимости своевременного отъезда из РФ и в случае, если с отъездом возникнут любые сложности, приглашающая сторона должна будет ему помочь с их решением. Для этого необходимо поддерживать постоянную связь с приглашённым.
С 16 января 2019 года приглашающая сторона может быть оштрафована за несоблюдение своих обязанностей (ч. 2 ст. 18.9 КоАП).
Принимающая сторона, это работодатель, предоставляющий иностранным сотрудникам жилье, гостиница или общежитие, гражданин-собственник квартиры. Любой иностранный гражданин, из страны с визовым, или безвизовым въездом, должен быть поставлен на миграционный учёт по месту где он временно пребывает.
Если принимающая сторона не поставила иностранного гражданина на миграционный учет, то ответственность наступает по ч.4 ст. 18.9 КоАП РФ.
Если ваша организация отправила ежеквартальное уведомление о выплате зарплаты для высококвалифицированного специалиста не на тот адрес (по почте).
Иностранца придется уволить. Иначе штраф до 1 млн. руб. и возможный запрет на привлечение ВКС на 2 года.
Такие уведомления лучше подавать непосредственно в ГУМВД.
Результатом такой задержки с выездом, может быть необходимость оформления выездной визы через суд и к запрету на въезд в РФ min на 3 года.
Контакты
Пожалуйста, дайте нам знать, если у вас есть вопрос, вы хотите оставить комментарий или хотели бы получить дополнительную информацию о PRACTIKA LMC.